【真面目クン悲報】企業のコミュ力重視採用、やはり正しかった‥‥研究「実はサボってるチャラ男陽キャほど組織を回している」

富士通系のさる研究所が社員にタグをつけて行動を研究したら、組織のパフォーマンスを左右していたのは有能と思われていた管理職ではなく、複数部門に油を売っていると思われていた社員で、その人の存在で情報共有ができていた、なんて話もある。 https://t.co/XDQgpoIfZg...