企業4割、50〜60代に「人材過剰感」　処遇見直しで意欲低下の悪循環

1. 匿名@ガールズちゃんねる

http://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012Q90R00C25A7000000/
年齢で処遇を一律に見直したり、職責を軽減したりして「半・現役」扱いすることで、50〜60代社員の意欲や生産性を低下させ、さらなる過剰感を招く悪循環が明らかになった。

パー...